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全面贯彻落实“三项机制” 激发干事创业的精气神

2016-09-29 17:57  兵马俑在线  字号:T|T

建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越的重要举措,也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。市委及时出台了贯彻“三项机制”的具体实施细则,在全市释放出了“能者上、错者容、庸者下”的强烈信号。莲湖区委把贯彻落实“三项机制”作为重要政治任务,坚持对标省委、市委,及时召开常委会专题学习传达,紧密结合莲湖实际,研究制定了贯彻“三项机制”的配套试行实施细则,引导全区党员干部主动担当、敢于创新,全力推进莲湖转型发展、创新发展、跨越发展。

一、鼓励激励增动力,重点解决“不愿为”问题

建立鼓励激励机制,就是坚持正向激励,充分释放激励导向效应,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。突出精神鼓励。通过评选劳模、“五四青年奖章”、“三八红旗手”等活动,积极培树先进典型,营造向标杆看齐、争当先进的良好氛围。积极与干部开展谈心谈话,开展丰富多彩的文体活动,定期举办“健康大讲堂”等活动,凸显人文关怀。突出选任激励。树立选人用人“风向标”,明确提名后备干部人选必须在年度目标考核中为优秀等次,党政正职评优必须其所在单位考评为优秀等次,领导班子评先必须其所在单位考核排名靠前。对于在基层党建、经济发展、城市治理、安全稳定、公共服务等重点领域作出突出成绩的干部予以优先提拔使用,最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。

二、容错纠错除顾虑,着力解决“不敢为”问题

建立容错纠错机制,就是鼓励大胆探索、宽容改革失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。加强甄别研判。细化容错情形,规范程序流程,明确容错权限,做到依法依纪、公正客观。坚持逐事甄别,建立与当事人、单位主要领导、区级分管领导以及区纪委、区委组织部负责人谈话制度,广泛听取各方面意见建议,准确界定干部错误失误的性质与类型,努力做到定性准确、研判科学。强化结果运用。以习总书记强调的“三个区分开来”为准绳,区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,以省委、市委制定的相关办法为依据,善待试错者,宽容失败者,全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。对因政策衔接、改革创新等过程中出现失误的干部,坚持客观理性、公正使用。对能力不足、确有工作失误,但未谋私利的干部,既要敢于容错,又要善于纠错,通过培训学习、挂职锻炼、交流轮岗等方式,帮助其提高工作水平。

三、能上能下加压力,有效解决“不作为”问题

建立能上能下机制,就是健全完善干部“上”、“下”有序流动的体制机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。畅通“上”的渠道。深化完善莲湖区干部选任“四联工作法”,在新设立、组建、合并的单位及专业技术性较强的岗位,让符合条件的干部统一参加综合评定、民主推荐和组织考察。结合机构改革,13名科级干部被调整为一般干部,给想干事、能干事的干部腾出了岗位。细化“下”的标准。以科学评价考核为标尺,通过考核考评、量化指标、兑现奖惩,坚持把日常考核、年终综合考核和专项考核结合起来,明确“下”的六大类情形和具体标准。树立平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向,建立更加科学、更具针对性和可操作性的评判机制,使“不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务”的干部让出位置。严格落实《问责条例》,准确运用七种问责形式,让失责必问、问则必严成为常态。

一分部署,九分落实。我们将以落实“三项机制”为抓手,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,引导各级干部担当负责、奋发进取,努力开创莲湖国际化大都市核心城区建设新局面。

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