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莲湖落实“三项机制”推动追赶超越

2016-11-30 09:50  兵马俑在线  字号:T|T
最近,莲湖区卫计局主任科员高会萍因为工作业绩突出,具有强烈的事业心和高度政治责任感,被提拔到科级领导岗位。这是莲湖区落实“三项机制”的一个典型事例。

建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。莲湖区认真贯彻落实“三项机制”精神,激发起干事创业的内生动力,为谱写追赶超越新篇章提供坚强的组织保证。

强化激励鼓励机制释放干事创业正能量

“干部能上能下包含干部选任和淘汰两个方面,关键是要体现‘上’的公正性、‘下’的合理性,重点是建立干部‘上’‘下’有序流动的体制机制。我们要让有为者有位子,吃苦者能吃香。”谈到莲湖区学习贯彻“三项机制”,莲湖区委书记洪增林如是说。

在学习贯彻“三项机制”中,莲湖区坚持正向激励,充分释放激励导向效应,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。“以莲湖区卫计局主任科员高会萍为例,该同志对事业兢兢业业、孜孜以求,具有强烈的事业心和高度政治责任感。在开展党的群众路线教育实践活动、‘三严三实’专题教育、‘两学一做’学习教育中,为能及时完成工作任务,多次放弃节假日,加班加点出色地完成了工作任务。在公公生病住院期间,担心科室工作人员少,党务工作任务重,自己克服困难,坚持工作,从没有向领导请过假。该同志连续3年被评为优秀公务员和2016年优秀党务工作者。根据该同志德才表现,充分运用鼓励激励机制,将该同志提拔到科级领导岗位。”莲湖区委常委、组织部部长杨爱民向记者介绍。

具体工作中,莲湖区通过树好风向标,激发干事创业精气神。突出精神鼓励,通过评选劳模、“三八红旗手”、“优秀党员”等活动,积极培树先进典型,营造向标杆看齐、争当先进的良好氛围,最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。以区发改委经济研究中心主任李妮为例,该同志长期从事机关办公室工作,在工作中勤于思考、总结,不断改进、创新办公室工作,协助领导不断健全完善机关各项规章制度,编印了部门制度汇编,营造了良好的比学赶超的工作氛围,推进了机关作风建设。该同志作风朴实、待人真诚,要求别人做到的,她首先做到,大到安排一次会议,起草一个报告,小到接听一个电话,传递一份文件,都做到了严谨细致,一丝不苟。区委认真贯彻鼓励激励原则,先后多次授予该同志“青年岗位能手”、“优秀共产党员”等称号,推荐为区第十三次党代会党代表。

实施容错纠错机制激发改革创新活力

为营造干事创业氛围,激发改革创新活力,莲湖区还积极探索容错纠错路径,强化结果运用,以“三个区分开来”为准绳,区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,善待试错者,宽容失败者,全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。对因政策衔接、改革创新等过程中出现失误的干部,坚持客观理性、公正使用。对能力不足、确有工作失误,但未谋私利的干部,既要敢于容错,又要善于纠错,帮助其不断提升工作水平。

最近,某街道副主任和区城管局某业务科长,在推进龙首北路便民服务区建设工作中,管理公司未按要求提供项目企划书和实施方案,便民服务区夜市摊点未达到规定标准,经营户数量超过20户未按要求报市城市管理部门审核,存在监管不到位问题。按照规定,本应给予上述两名同志警告处分。但鉴于建设便民服务区工作属于先行先试的探索性工作,缺乏经验,在执行上级决策过程中出现失误,且其2人并无为个人、他人谋取私利或为单位谋取不正当利益。根据容错纠错有关规定,2016年11月18日,经区纪委监察局研究,对两名同志给予诫勉谈话并报上级部门备案处理。

严把干部选用标尺畅通能上能下渠道

“让‘心存侥幸者’不能‘侥幸过关’。健全完善干部‘上’、‘下’有序流动的体制机制,让不适应、不作为的干部受惩戒,让心存侥幸的干部让位子。”谈到畅通干部能上能下渠道,莲湖区委书记洪增林告诉记者。

记者了解到,在近期进行的人大代表换届工作中,一些领导干部就为所谓的“侥幸心理”付出了“代价”。按照选举要求,人大代表人选为区管处级党政领导干部的,要重点核查个人有关事项。通过核查发现两名区级中层领导干部未如实填报个人及配偶持有股票情况,数额超过有关申报标准,按照有关规定,属于隐瞒不报情形。根据《莲湖区推进区管党政领导干部能上能下实施细则(试行)》第五条“按照《中国共产党问责条例》,对不严格执行重大事项请示报告制度的应实行问责”及第六条“问责方式包括通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分”的规定,经区选举委员会研究取消上述两名同志区人大代表候选人资格,同时区委取消其提拔资格。

在严把干部选用标尺的同时,莲湖区还为“成绩突出者”提供更大平台。将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容,通过实绩考评、民主测评,把有为干部选配到合适岗位,做到人尽其才、各展其长。莲湖区红庙坡街道一名1984年出生的社区女干部彭俊杰,在担任社区两委会负责人以来,带领社区两委会成员和工作人员,始终把党的建设放在首位,充分发挥党支部的核心战斗堡垒作用,坚持以党建带社建,不断完善社区工作、居民自治、共驻共建等工作制度,先后建立安全、卫生等社区各项规章制度46个。坚持以民为重做好民生服务,将医保、低保等八项内容整合到政务服务大厅,坚持节假日值班,方便群众办事。社区先后荣获陕西省四星级社区党支部、陕西省平安家庭创建活动示范社区、陕西省妇女之家示范点、西安市文明社区等荣誉称号。这名80后社区干部因工作成绩突出,群众广泛认可,当选为莲湖区第十三届党代会代表。在此次区人民代表大会换届选举工作中,被提名为区人大常委会委员人选。

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