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王益区多举措加强教师队伍建设

2019-05-30 11:04  铜川日报  字号:T|T

(记者 朱红卫)今年以来,王益区通过激发教师内生动力,搭建教师专业成长平台,提升教研教学能力,发挥激励鼓励作用,多举措促进教师队伍建设。

抓培训,促进教师专业技能成长。一是借力国培省培项目,组织全区1300余名教师参加信息技术应用能力提升工程2.0培训项目,促进教师由技术应用向素质能力拓展,全面促进信息技术与教育教学深度融合创新发展。二是充分发挥区教师进修学校职能,采取以校本培训为主,外出考察学习、讲座交流为辅,通过名师示范课、师德报告会、班主任工作经验交流等形式做好教师的培训工作。三是开展分学科分专业的教师培训,提升教师的专业技能和学科素养,开展以校本研修、课题研究为主题的专题培训全面提升教师的研学能力。

搭平台,引领教师专业素养提升。一是开展教学能手、学科带头人、名教师评选表彰。每年开展一次教学能手评选,每两年开展一次名教师、名校长评选,目前全区有省市区级教学能手、学科带头人、名教师、名校长200余名,逐步形成三级三类骨干教师体系。二是为骨干教师发挥作用搭建平台。建立了学科带头人、省级教学能手工作坊8个,通过开展“名师引领,学带送教”活动,组织省级教学能手、学科带头人上示范课,学科优秀教师上观摩课,专家组作专题报告,课题研究经验交流等发挥骨干教师的示范引领作用。

强教研,促进教师教研能力提升。坚持中小学周教学质量分析会制度、高效课堂随机听评课通报制度和教研员“联片包校”制度,务本求实抓质量。利用每周三学校的教研活动,充分调动教师的参与积极性,指出问题、解决问题,形成人人参与教研的浓厚氛围。利用每周五教研员集中下学校问诊课堂,通过听课、评课、磨课等促进教师驾驭课堂能力的提高。发挥大学区作用,定期开展校际间教师的交流合作,提升教师校本研修、专业成长能力。

定政策,激励奖励提干劲。王益区坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人,出台了《铜川市王益区骨干教师考核奖励办法》,对获得省级名教师、学科带头人、教学能手称号后,仍坚持在一线课堂从事本专业教学工作,发挥骨干教师引领示范作用,履职考核合格的,分别每月发放津贴1500元、1200元、1000元,在农村一线工作的再增发津贴200元。市、区级教学能手的教师每人分别发给一次性奖金2000元、1000元。区级名教师、名校长,两年一个任期,任期内每人每月发放津贴1000元。每年教师节对涌现出的优秀教师、优秀班主任、师德先进个人等进行表彰奖励,尊师重教蔚然成风。

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