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从“筑巢引凤”到“为凤筑巢” ——市妇幼保健院培训人才侧记

2019-07-02 11:01  铜川日报  字号:T|T

本报记者 李阳 张芳

成功抢救一例产后大出血患者,输血量高达4000ml,母子平安;

一孕期巨大子宫肌瘤产妇在产下7斤重健康宝宝同时成功摘除肌瘤,母子平安;

多学科联动成功救治一例凶险性前置胎盘患者使其成功分娩;

团队培养组建儿外科,填补全市空白;

在全市率先开设不孕不育和宫颈门诊;

新生儿科开展持续鼻饲泵奶营养治疗早产儿……

近两年,一项项新技术新业务的不断开展,市妇幼保健院专业技术水平和医疗救治能力显著提升,铜川的百姓在家门口就能享受到高质量的医疗服务。这些成绩得益于该院坚持人才战略,从“筑巢引凤”到“为凤筑巢”,让医护人员得到了更好的发展。

在该院新生儿科,各个病房里都住满了患儿。儿科年轻医师王佩兴奋地对记者说:“今年3月份我去盐城妇幼保健院学习,虽然只有短短三个月,但是开阔了眼界,提升了业务水平。人家医院的新生儿科医师团队普遍年轻化、学历层次高、责任心强,管理严格,他们还经常派医生到北京、上海学习,他们的敬业精神让我深深感动。”

该院妇产科主治医师秦小宁说:“去年十月,医院安排我去上海红房子医院(上海复旦大学附属妇产科医院)进修3个月,上海红房子医院是集科研、教学和临床为一体的妇儿专科医院,那里的妇科、产科及生殖免疫技术在全国都遥遥领先。以前我对生殖免疫认识非常浅薄,遇到大多数不孕症和习惯性流产的病人都只能推荐到西安或者更大的医院去诊治。在这次学习中我看到了红房子医院的教授们通过对患者的专业检验分析、卵泡的检测及保胎药物的应用,使得大多数的家庭有了自己的宝贝。所以从上海回来后,在院领导的大力支持下,我们科室迅速开展了双侧输卵管造影技术,B超下卵泡监测技术,检验科也开展了精液分析等不孕症、习惯性流产相关检査项目,药剂科采购了有关保胎和促排卵的药物。在诊疗过程中如遇到疑难病人时,我们还会随时和上海红房子医院的专家教授联系,在他们的指导下,目前已有10余人步入了准妈妈的行列。”

“大家参加过培训后,工作积极主动性明显增强了,以前老觉得儿保科没事做、意义不大,通过学习了解到,对婴幼儿进行提前训练,生活方式的干预等能够提示和帮助家长重视儿童的生长发育。”该院儿保科主任赵慧英说,“医院的举措特别好,我们科室以前不重视学习,觉得没有什么可学的,现在才明白加强学习的重要性。出去学习费用很大,医院每个月就要负担一万多元,还给了我们生活补助,解决了我们的后顾之忧,大家学习积极性更高了。”

赵慧英谈起了自己的培训感受:“去大地方的医院学习,因为思路、观念的差异,让我感觉到我们许多意识观念还是比较落后,一直觉得我们的工作就是常规检查生长发育,其实不然,更多的还要注重孩子的心理健康,智力发育,儿童营养等。在以后的工作中,我们要把工作量表重新细化,增加心理行为发育量表、早期语言发育进程量表、儿童神经心理发育评价常用量表等,通过这些能够给家长提前预警,给予他们更多的育儿帮助。”

“咱们科室的人去外面学习,明显感觉眼界开阔了,病种上也见识的多了,诊断规范了,还带回来了许多新技术,如静脉营养计算等。早产儿管理方面明显比以前提高了。我们科共出去培训20人次,现在科室工作能力明显提升了,像黄陵、洛川等地的危重患儿都转入我们科室,患者对我们也很信任,病人有什么疾病也会直接过来找我们,大家建立起了良好的医患关系。去年医院还安排我去台湾研修,尽管花费相当大,但是收获也特别的大。”该院儿科主任王玮谈及医院“走出去”培训人才兴致勃勃地说。

医院要发展,关键在人才。市妇幼保健院坚定“走出去”步伐,全面拓展人才招引渠道。根据医院发展实际,先后选派妇产科、儿科、外科等医护人员前往盐城妇幼保健院、上海红房子妇产医院、交大二院、陕西省人民医院、西北妇女儿童医院、西安第四人民医院等地学习。自2018年5月以来,市妇幼保健院先后送出12名主治医生及以上人员到上海红房子妇产医院培训。

“这几年只要学科建设需要,或者有学习意愿者,我院都会全力支持,为他们发放生活补助,支付高昂的协作和学习费用,还在上海和西安分别租赁一个两居室和一个三居室的房子为培训人员解决了住宿问题。此外,还多次邀请各大医院的专家深入科室,通过临床带教、学术讲座、示范手术、示范查房等形式提升医院医疗服务水平。通过这两年的努力,大家临床诊治的意识、方法、思路、概念得到了更新,危急重症救治能力明显提升了,一些以前解决不了的疑难危重症也得到了很好的救治,受到了患者的一致好评,加上医院环境的极大改善,新医院的规划和开始建设,使广大职工看到了希望,看到了医院发展的未来,对医院更有信心了。”该院院长王来保介绍道。

从“筑巢引凤”到“为凤筑巢”,市妇幼保健院人才力量的强劲汇集是格局之变和思维之变的结果,也为医院带来多方面连锁反应———积极性显著激发,整体技能明显提升,比学赶超越发明显,重视人才培养人才成为共识,社会影响力与日俱增。2018年全市公立医院综合考核排名第一,全市职业技能大赛危重新生儿救治团体组金奖、危重孕产妇救治团体组银奖,新生儿急救竞赛集体一等奖,儿科李慧芳荣获全市职业技能大赛个人技术状元,妇产科石颖荣获市职业技能大赛个人技术能手。

谈到今后的发展王来保有说不完的话:“抓好学习提能力,引进人才建设队伍,为学科发展搭平台,建立公寓筑凤巢,建立机制拓服务,奖励激励营气氛,关心职工暖人心,给每个职工加投住院附加保险,让职工在生病住院时得到额外的保险安抚,让医院的关怀更贴心。”

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