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留坝税务“四位一体”培养青年干部队伍

2019-11-26 11:51  汉中日报  字号:T|T

(通讯员 郭凯)留坝县税务局始终坚持人才是“第一生产力”的工作理念,多措并举优化人才队伍结构,为年轻干部成长提供平台。

坚持精神文化引领,激励青年干部从书本中汲取营养,在工作中积累经验,自下而上形成“团结、拼搏、敬业、奉献”的留坝税务精神,营造良好的文化氛围;注重物质文化保障,创新开展了“机关5A标准化管理”,打造省级职工书屋,开展读书分享会;深化精神文明创建,打造道德讲堂、税收志愿服务队,培养青年干部吃苦耐劳、奉献社会的优秀品质。

落实“三项机制”,树立选人用人风向标。开展竞争上岗,让素质高、能力强的青年干部走上中层领导岗位,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向;落实市局高层次人才培养激励办法,对业务比武和学历晋升方面取得成绩的干部进行绩效加分;严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠的界限,让干部丢掉顾虑、敢闯敢拼。

创新管理机制,从能力强、经验丰富的业务骨干中选取“师傅”,对青年干部进行全面培养;积极开展每日一题、每周一课、每月一考、每季度一次心得体会交流、每年选读一本以上好书的“五个一”活动;结合专业特长,给青年干部压担子,并针对性地安排多岗位锻炼,实现历练提高。

注重作风培养,结合“党徽闪耀税徽红”品牌建设、“不忘初心、牢记使命”主题教育、警示教育活动,强化青年干部的组织、纪律和法制观念;坚持制度管理先行,修订编印制度汇编,强化日常监督管理,聘用社会廉政义务监督员,把干部监督管理延伸到八小时之外,不断树立清风正气。

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