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汉滨打造高素质专业化公务员队伍

2020-10-16 09:11  安康日报  字号:T|T

(通讯员 刘丽娜)近年来,汉滨区以深化机构改革为契机,持续推进职能整合和工作融合,着力打造一支胜任事业发展、适应时代所需的高素质专业化公务员队伍。

坚持把公务员教育培训纳入区委年度干部教育培训计划,不断加强公务员党性教育、思想教育和担当教育。组织选派优秀公务员到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目建设等主战场培养锻炼,接受思想淬炼、政治历练和实践锻炼。近年来,共组织举办公务员培训班20余场次,培训3200余人次;选派157名公务员到贫困村(社区)任职历练、选调35名公务员外出挂职锻炼、选拔60名优秀年轻干部定向培养。

配套出台相关措施,不断加大全区脱贫攻坚、疫情防控一线优秀公务员的提拔使用、表彰奖励力度,全面激发广大公务员的干事创业激情。定期组织干部体检,积极落实干部带薪年休假制度,落实乡镇工作津贴,改善镇办公务员的工作生活条件,提高镇办干部的政治待遇和经济待遇。扎实开展庸懒散慢虚作风排查整治,严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题,教育引导公务员立足岗位履职尽责,转变作风为民服务。近年来,全区共提拔重用干部152人,表彰奖励各类先进192人;推荐评选汉滨区最美公务员10名、省市人民满意公务员各1名;组织处理和党纪政务处分94人。

积极推行公务员职务与职级并行制度实施工作,先后完成1694个职级职数的设置和1561人的职级套转及6个批次170名公务员的职级晋升工作。严格执行公务员招录、调任、转任、登记及试用期管理等有关规定,畅通流动渠道,加强全方位、多环节管理。

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