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没回微信被开除 反映出用人单位的强势地位,不过结果却出人意料

2018-09-07 16:03  电商号角  字号:T|T

没回微信被开除 反映出用人单位的强势地位,不过结果却出人意料

西安兵马俑在线9月7日讯 通讯软件和互联网的发展,不仅大大方便了朋友间的联系,而且也推动了生活与工作的融合,你可以随时随地被@到,你也可能随时在生活中被带入到工作状态。可以极大的方便了工作,但也有时候扰乱了正常的生活。而且由此还带来失业,确实是件让人很郁闷的事。

前段时间,就因为有一员工,没有按公司要求,没能及时在公司微信工作群里回复信息被开除,但半个月后,这位王小姐通过劳动仲裁得到了自己的赔偿金。可见,用人单位的强行规定,也必须符合劳动法的规定,不能自己想一出是一出。不过,这件事情把员工工作与生活中的矛盾冲突充分的显露出来。在工作之余能够及时的利用工具或零星时间,处理好生活中的一些事,如:网上交水电费,网上办理一些证件,替家人朋友网上转个账等,这些都极大的方便了生活,也不会占用太多时间,的确给生活提供了很多便利度。下班后,需要通过微信软件交接工作,公司各工作相关进度,微信替公司做下宣传等,也在员工能接受的范围之内。如果从这些积极方面来看,突破了工作与生活时间和地点的限制,有利于生活工作两不误,但是如果在休息时间,将这些工作内容作了强行规定或绑架,就不能不让员工们吐槽了。

也许有人认为这是小题大作,不就是微信上做个简单汇报,回复一下工作相关内容,没必要太计较。不错,如果只是很简单的回复,也不占用太多时间,都是随手的事,但如果给你时间限制,在任何时间,而且没回就被开除,你认为这还是小事吗?这样的用人单位是不是太强势了?下班后,每个员工都有自己生活中的事要处理,也因各自家庭情况不同生活各有差异,怎么可能用一刀切模式在休息时间解决工作问题。这样企业太少了人文关怀,也忽视了员工的休息休假权。企业有了必须当场及时解决的问题,最好在上班时间内解决,这样既保证了时效性,也保证了工作纪律性。但在休息时间做这样的强行命令,就有点强人所难和不尽人情了。如果用人单位要在劳动法的规定下,给员工最大的人文关怀,一定会让员工更加爱公司,也会更加努力工作。

本文原载于兵马俑在线(http://news.wmxa.cn),转载请保留本链接,敬谢!

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