乾县：全方位提升年轻干部培养水平

去年以来，乾县以健全完善干部培养制度为着力点，提高年轻干部选育工作水平。

从调研入手，摸清底子。坚持调研先行，突出基层导向，先后深入20个部门、8个镇办对年轻干部培训、三项机制运用、公务员队伍建设、事业单位干部管理等有关年轻干部培养情况通过走访座谈等形式开展调研，形成高质量调研报告6篇，全面摸清制度运行情况及年轻干部培养现状，并深入分析突出问题，为完善培养制度提供了坚实基础。

从问题入手，精准施策。坚持对症下药，针对年轻干部培训针对性不强问题，实施域内域外、线上线下、理论实践的3AB教育培养方式，以提高年轻干部七种能力为抓手，科学设置培训内容，举办新任职领导干部等培训班3期。针对年轻干部轮岗锻炼不足问题，实施年轻干部培养双十计划，选派15名年轻干部到招商等一线锻炼。

从实际入手，完善制度。结合调研结果，梳理各项制度运行存在问题，印发《关于理顺和加强干部管理工作的意见》，理顺公务员改革后行政和事业干部管理权限及内容。完善《进一步规范和加强干部选拔任用工作的意见》健全《乾县机关事业单位借用工作人员办法》等，明确选拔任用工作程序，严肃干部借调纪律，为年轻干部干事创业提供有利条件。（王飞）